基层动态东海西收费站做好新员工培训工作

为确保新员工更快地适应、熟悉工作环境和收费业务，东海西收费站结合工作实际，全力做好员工入职培训工作，促进新员工尽快实现角色转变。

科学制订培训计划

根据收费岗位工作要求，制定培训课程，从工作实际出发，涵盖收费业务、治超政策、温馨服务、收费操作、偷逃漏通行费识别、设施设备识别、安全生产等内容。培训内容详实、突出重点，使新员工能够深入了解收费站运营管理模式,系统掌握收费业务流程。

创新学习培训方式

为帮助新员工尽快熟悉收费岗位工作，快速提升业务技能，站区采取“以老带新”的模式，安排新员工进班组，进行一对一的跟班学习。遇到问题互相交流，并安排业务骨干进行现场教学，详细讲解温馨服务及注意要点。

深入动员廉洁自律

积极做好新员工思想引导工作，通过讲述优秀员工的成长经历和先进事迹，汲取榜样的力量，激发新员工干事热情；通过剖析反腐案例，教育新员工知敬畏、存戒惧、守底线，坚守廉洁从业的道德情操。

通过培训，新员工对收费站的日常管理及收费工作流程有了较为全面的了解，进一步明确了方向和目标。东海西收费站将严格落实培训工作，不断提升员工综合素质，扎实推进各项工作有序开展。

东海西收费站房亮供稿

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