个保法下的员工个人信息管理培训成功举

《个人信息保护法》终于年8月20日经第十三届全国人大常委会第三十次会议中获表决通过，并将于年11月1日起施行。《个人信息保护法》在实施之后将给用工管理，特别是员工个人信息的处理与保护方面带来重大影响。

在《个人信息保护法》即将正式施行的大背景下，9月22日下午，中智上海HR法务中心的资深法务专家黄嬿婧，为来自中智客户企业的人力资源高管们，带来《个保法下的员工个人信息管理》专题培训。

黄老师指出，作为对员工个人信息掌握最多的企业人力资源部门，《民法典》出台时所规定的个人信息保护内容已经给企业人力资源管理敲响了警钟，《个人信息保护法》的出台，则进一步强化了对于企业员工个人信息的管理要求。

接着，老师为大家梳理《个人信息保护法》中企业用工中个人信息处理的处理原则，并且结合劳动用工过程中常见的个人信息收集和使用的情形，对企业用工过程中的第三方共同管理、信息跨境提供等情形下，个人信息处理的要点与责任进行了明确。

然后，老师结合法务实践过程中的两个真实案例，向HR们形象地展示了在《个人信息保护法》正式实施后，在劳动关系纠纷的处理过程中，个人信息收集与处理的变化。并结合经典的HR场景，从员工招聘到离职全流程总结了涉及到个人信息处理的环节，提醒各位客户企业的人事管理人员注意。

QA环节交流热烈

在QA的环节中，参与讲座的客户HR们踊跃举手发言，提出了本公司在个人信息处理并作出相应的工作调整时遇到的困惑与难点，来自不同公司的客户还互相分享自己的经验与建议，现场交流氛围非常热烈。

由于目前的《个人信息保护法》仅限于法条内容，待正式实施后，中智上海将持续

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