打造学习型组织为员工成长赋能为企业发

表皮型白癜风 http://news.39.net/bjzkhbzy/180423/6185416.html

为深入推进置业公司一三五发展战略落地,

加快员工队伍能力提升,

培养大国工匠精神,

打造学习型组织,

置业公司

以为群众办实事为契机,

组织开展系列能力素质提升工作,

在公司系统营造浓厚学习氛围。

01管理规范注重计划性

做好源头管理规范化、制度化,对培训内容合理性、师资引进标准进行把关。制定下发《国家能源集团置业有限公司年培训计划》、国家能源集团置业有限公司《世界一流示范企业后勤服务标准化手册》(以下简称标准化手册)宣贯培训活动方案。

规范各单位培训计划制定与落实,了解基层干部职工实际需求开发培训内容,激发职工学习兴趣热情。

02内容丰富注重科学性

《置业公司年度培训计划》涵盖政治能力建设、人才专业能力提升、标准化宣贯落地(服务技能)、安全管理、品牌建设、政策解读等七大板块,自主开发设计完成64门培训课程,进一步提升培训体验及效果。截止目前累计培训余人次(含外委),有效提高了干部职工的政治素质、党性修养和专业能力。

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