以ldquo精准培训rdquo提

9月9日-10日，市现代集团组织开展年度新入职员工系列课程培训，创新开展体验式培训模式通过“现场理论第一课”“品尝企业第一餐”“初来乍到第一面”等方式，带领新员工触摸职业，培养明确岗位认知，更快实现角色转变融入团队，增强对企业的归属感与责任感。

集团党委委员、纪委书记冯晓芸

会上，集团党委委员、纪委书记冯晓芸介绍了集团10余年来的发展历程。集团自成立以来，紧扣“服务”做文章，深耕温州民生服务领域，遵循集团“”发展战略，坚定不移地推进智慧国企建设，聚焦农贸物流、贸易会展、文化旅游、职业教育和健康养老五大产业，锚定“城市供应链的优质服务商”目标，履行国企职责和国企担当，努力实现“千亿国企”“百年现代”的奋斗目标。

冯晓芸向新员工提出了四点希望

◆要积极融入，尽快适应。要认真学习业务操作，将个人发展融入岗位工作、集体荣誉和集团发展中。

◆要努力学习，快速提升。要提高自主学习的能力，向前辈学习，向优秀同事看齐，从身边找到老师，找到榜样，尽快成长。

◆要敬业奉献，志存高远。要做好能吃苦、能“打仗”的准备，秉持兢兢业业、精益求精的工作作风，努力奉献。

◆要心怀敬畏，廉洁自律。要坚持廉洁从业，做到心中有畏，秉公用权，心中有戒，严明纪律规矩，保持清风亮节，自觉接受监督，将廉洁自律内化于心，外化于行，以此绘就个人事业和集团事业共同发展的新篇章。

此次培训将围绕企业文化、安全生产、员工礼仪、信息技术、规章制度及薪酬体系等八大系列课程开展，并加入了礼仪学习展示、参观体验“瓯江红”党群服务中心、廉政文化熏陶等特色内容，展示员工风采，助力打造个人专属的职业发展规划，力求将新员工培养成领军人才的中坚后备力量。

“培训采用学分制，每位新员工完成15学分的培训课程后，能够更快地融入市现代集团这个大家庭，更好地适应新岗位，更有效地实现角色转换。”集团人力资源部负责人表示，培训完成后将开展线上新员工入职培训考核测试，充分发挥数字改革赋能人才培养作用。

近年来，市现代集团为适应企业改革转型发展需要，深入推进“人才强企”战略，聚焦重点领域，加快构建赴外招才、项目聚才、平台育才的多元化招才引才育才体系，广开进贤之路，吸纳优秀人才，从育选管用全维度制定具体措施，开展多场景历练，提升干部能力水平，打造高素质干部队伍，推动各项工作落地见效，助力集团实现高质量跨越式发展。