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      2009年7月10日，我院為新聘任的3位科護(hù)士長、6位病區(qū)護(hù)士長舉行了授帽儀式。

      在授帽儀式上，各位新聘任護(hù)士長精神飽滿，表達(dá)了她們以身作則、秉公辦事、科學(xué)管理、無私奉獻(xiàn)于護(hù)理事業(yè)的決心。副院長黃大文為9名新聘任的護(hù)士長舉行授帽向她們表示了衷心的祝賀，并提出了殷切的期望。新任護(hù)士長們也紛紛表示，要以此為新的起點，帶領(lǐng)科室和病區(qū)護(hù)理人員為醫(yī)院的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

      為健全三級護(hù)理管理體系，醫(yī)院根據(jù)三級中醫(yī)院管理評價要求和目前醫(yī)院發(fā)展迅速的實際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理管理，使護(hù)理隊伍更年輕化，知識更專業(yè)化，管理更科學(xué)規(guī)范化，把年齡輕、護(hù)理臨床經(jīng)驗豐富的護(hù)理人員選聘到護(hù)理管理崗位。通過宣傳發(fā)動、報名及資格審查、公示，業(yè)務(wù)考試、操作考核、公開答辯的程序，先后有14名符合條件的護(hù)理人員參加競聘，本次競聘活動由市衛(wèi)生局醫(yī)政處、市護(hù)理管理專家、我院領(lǐng)導(dǎo)組成的評審組，現(xiàn)場根據(jù)參選人的思想素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)技能、演講水平綜合評分，當(dāng)場公布評分結(jié)果。終3位病區(qū)護(hù)士長入圍科護(hù)士長，6名護(hù)理骨干入圍病區(qū)護(hù)士長。

      為提高全院護(hù)士長的管理技能自招聘活動開始之日起，醫(yī)院就對14位競聘護(hù)理人員采用集體授課、實踐中傳、幫、帶、教、自習(xí)等培訓(xùn)方法，進(jìn)行了為期1個月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：護(hù)理管理制度、護(hù)士長工作程序、護(hù)理風(fēng)險評估與防范、護(hù)理質(zhì)量控制、病人、病區(qū)管理等知識。使護(hù)士長在競聘的過程中綜合能力得到全面提高。

      這9位新聘護(hù)士長為我院護(hù)理管理工作注入了新鮮血液，她們將帶著全院護(hù)理人員的期望，邁上護(hù)理管理崗位。